Mission

Le poste de Talent Attraction Manager est placé au sein de l’unité RH de l’Afrique de l’Ouest et du Cameroun basée à Dakar et est hiérarchiquement sous la supervision du Coordinateur de Recrutement de MSF-Dakar. Il a pour but de contribuer à garantir l’attraction de profils humanitaires seniors pour MSF. Le talent Attraction Manager sera rattaché fonctionnellement au Coordinateur Recrutement de MSF-OCBA.

L’objectif principal du poste sera atteint en gérant les campagnes d’attraction, en étant le premier contact avec les candidats et en coordonnant les activités avec les 3 OC (OCP, OCG et OCBA) via les équipes de recrutement de MSF-Sénégal.

Principales Responsabilités

          1.STRATÉGIES D’ATTRACTION:

• Effectuer des recherches sur les outils, les événements ou les institutions universitaires disponibles pour atteindre un candidat spécifique à l’échelle mondiale, afin de couvrir les besoins sur le terrain.
• Construire un réseau avec des entités clés où attirer des candidats pour MSF.
• Proposer des stratégies d’attraction des talents.
• Exécuter les stratégies approuvées, pour les profils qui lui sont attribués et pour les autres profils.
• Recherche active dans d’autres pays de la zone MSF Sénégal à travers le contact correct avec d’autres entités MSF.
• Soutenir activement le recrutement spécifique pour les profils profilés sous la zone MSF Sénégal demandés par les OC comme SOS ou appel d’urgence.  2. RECRUTEMENT ET SÉLECTION
• Recherche active de profils seniors prêts à rejoindre l’organisation en tant que coordinateurs de terrain, référents médicaux de projet et, potentiellement, d’autres profils de coordination.
• Recherche active de profils seniors ayant un potentiel vers des postes de coordination à partir de cibles généralistes (Admin, LOG, Nurses et MED).
• Analyser et signaler les principaux points forts et points faibles de tous les candidats au cours du processus de recrutement.
• Établir les contacts nécessaires avec les équipes de recrutement et de gestion des pools de MSF :
  • Mise à jour des coordonnées et des qualifications des candidats.
  • Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection
• Présenter un rapport mensuel aux coordinateurs de recrutement de l’OCBA, de l’OCP, de l’OCG et de Dakar.
• Soutenir activement l’équipe de recrutement de Dakar dans les campagnes d’attraction sur leurs marchés.
• Incorporation de la perspective de recrutement de l’IED.

Compétences professionnelles

• 2 ans d’expérience dans les activités d’attraction des talents.
• Expérience de travail pertinente en Afrique de l’Ouest.
• Expérience en matière de sélection et de recrutement.
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement, expérience de terrain avec MSF ou une autre ONG.
• Utilisation des outils informatiques et des logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.)

Qualités requises

• Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;
• Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
• Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
• Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://reliefweb.int/job/4039993/talent-attraction-manager-hf