Gestion financière et comptable :
- Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique sur SAGE 100.
- Garantir l’exactitude des données comptables et financières.
- Élaborer les états financiers : bilans, comptes de résultats, et annexes.
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord financiers (marges, trésorerie, rentabilité).
- Contrôler les opérations de clôture mensuelle, trimestrielle, et annuelle.
- Assurer la gestion des comptes clients et fournisseurs : suivi des encaissements et paiements.
- Superviser les déclarations fiscales et sociales en conformité avec la législation en vigueur.
Gestion de la trésorerie :
- Suivre les flux de trésorerie et anticiper les besoins de financement.
- Élaborer des prévisions de trésorerie et optimiser les placements ou lignes de crédit.
- Gérer les relations avec les banques, institutions financières et partenaires économiques.
Administration et gestion :
- Superviser les aspects administratifs de l’entreprise (gestion des contrats, assurances, etc.).
- Gérer les dossiers administratifs liés à l’importation ou à la distribution des intrants agricoles.
- Veiller au respect des normes et règlements (fiscaux, juridiques, environnementaux).
- Coordonner la gestion des ressources humaines (contrats de travail, paie sur SAGE 100).
Contrôle de gestion :
- Mettre en place des outils de suivi et de contrôle des coûts.
- Analyser la rentabilité des différentes activités, produits, ou zones géographiques.
- Optimiser les processus internes pour améliorer les performances économiques.
- Produire des reportings réguliers pour la direction générale (tableaux de bord, indicateurs de performance
Relation avec la direction :
- Conseiller la direction sur les choix stratégiques financiers et administratifs.
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets annuels et prévisionnels.
- Fournir des analyses et recommandations pour améliorer la rentabilité de l’entreprise.
Gestion des outils informatiques (SAGE 100) :
- Paramétrer et optimiser l’utilisation de SAGE 100 pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Former les équipes internes à l’utilisation des modules pertinents (comptabilité, gestion commerciale, paie).
- Assurer la coordination avec le prestataire informatique en cas de maintenance ou d’évolution du logiciel.
Veille et adaptation :
- Rester informé des évolutions réglementaires (fiscalité, droit du travail, etc.) et les appliquer.
- Identifier les opportunités de financement ou de subventions spécifiques au secteur agricole.