• • laborer et mettre en œuvre l’orientation stratégique du pays ;
• Diriger la conception, la planification, la formulation, la préparation et l'élaboration de la note stratégique de pays en étroite consultation et collaboration avec le gouvernement, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le directeur régional, le coordonnateur résident et/ou humanitaire du pays et d'autres organismes nationaux. les acteurs et partenaires du développement, en tenant compte des priorités nationales, des objectifs de développement durable (ODD), de l'analyse commune de pays et de l'UNSDCF ;

Fournir des conseils substantiels au directeur exécutif, au directeur régional et à la haute direction sur la stratégie régionale, l'orientation et la planification des programmes et des projets ; Gérer et assurer la qualité de la programmation axée sur les résultats et fondée sur les droits pour le bureau de pays ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ; Diriger le suivi de l'approche de gestion axée sur les résultats en matière de planification et de conception des programmes.

Gérer le bureau pays du Sénégal

Diriger le bureau dans la réalisation des objectifs opérationnels ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ; et superviser la mise en œuvre, y compris en fournissant des orientations, des conseils et un soutien technique ; Superviser et approuver les plans de travail du programme et surveiller les progrès globaux et la conformité du bureau de pays ; Gérer la préparation des rapports de pays mandatés par ONU Femmes ; Gérer le processus d'examen des audits et la réponse en temps opportun aux rapports d'audit ; Fournir une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion. Assurer une planification efficace des effectifs et des recrutements en temps opportun ; Gérer la performance du personnel sous sa supervision ; fournir des commentaires continus sur les performances et le développement de carrière, l'achèvement en temps opportun des évaluations de performance et un encadrement ; Veiller à ce que le personnel connaisse et respecte les règlements et règles, politiques et procédures d'ONU Femmes dans le Cadre de politiques, de procédures et d'orientation (PPG) ; Veiller à ce que le personnel soit informé en particulier des normes de conduite d'ONU Femmes, y compris, mais sans s'y limiter, les politiques et procédures relatives à la prévention, au signalement et au traitement des fautes professionnelles, de la fraude et de la corruption, de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement, du harcèlement sexuel, de la discrimination et de l'abus d'autorité. , Protection contre les représailles et garantir que des mécanismes sont en place pour soutenir le personnel à cet égard. Promouvoir le travail d'équipe pour assurer l'harmonisation, les liens, la collaboration et la synergie ; Assurer un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain pour le personnel.

Fournir un soutien à la coordination résidente et servir en tant que membre de l'équipe de pays des Nations Unies.

ÉDUCATION

Un diplôme de maîtrise ou équivalent dans des disciplines liées au développement, en économie, en politique publique ou dans d'autres domaines des sciences sociales est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience admissible peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une gestion de projet/programme. une certification (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire

EXPÉRIENCE

Au moins 10 ans d'expérience en développement à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés combinant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement au niveau international. Expérience en programmation sur les questions de genre et de femmes, au niveau international, de préférence dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, fonds ou programmes. ou Mission des Nations Unies ; Expérience sur le terrain de travail avec des équipes multiculturelles ; Expérience dans la direction d'une équipe

LANGUE

La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d'histoire personnelle d'ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Employment/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n'autorisera qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Pour plus d'information, veillez visiter le site internet: https://uncareer.net/vacancy/country-representative-651187