Principales responsabilités :

• Collaborer avec le partenaire commercial RH concerné pour la mise en œuvre de la stratégie RH.

• Mettez en œuvre notre modèle de prestation de services en travaillant en étroite collaboration avec les professionnels et spécialistes des ressources humaines au sein de nos fonctions de conseil en ressources humaines, de centres d’excellence et de nos équipes de mobilité mondiale.

• Établissez des relations solides avec les dirigeants et leurs équipes et soyez leur principal point de contact et partenaire d'entraînement sur toutes les questions liées aux ressources humaines.

• Agir en tant que moteur de changement clé auprès de la haute direction ainsi que principal point de contact pour les principales parties prenantes internes et externes.

• Piloter la mise en œuvre locale du cycle RH annuel, y compris la gestion annuelle des performances, la rémunération, la planification de la relève et le développement.

• Résoudre les problèmes de relations avec les employés, soutenir et conseiller les dirigeants sur les questions et politiques liées aux ressources humaines.

• Restez à jour avec le paysage du droit du travail local pour garantir la conformité locale.

• Agir à titre de courtier de talents en favorisant le transfert des individus d'une partie de l'organisation à une autre pour acquérir une expérience de développement spécifique.

• Travailler efficacement avec toute l'équipe régionale du PPO sur l'exécution quotidienne des processus de gestion des ressources humaines ainsi que sur la résolution des cas complexes.

• Tirez parti des rapports en temps réel disponibles pour identifier et aborder les opportunités d'amélioration avec les dirigeants et la direction locale.

• Organiser des formations et des ateliers pour les équipes de direction locales et diverses populations d'employés sur différents sujets RH.

• Participer au recrutement sur place si nécessaire et coordonner et exécuter les activités des employés requises sur place, c'est-à-dire l'intégration et les séances de formation.

Qui recherchons nous:

Pour réussir dans ce rôle, vous devez véritablement être une personne humaine et vous épanouir dans un environnement où aucune journée ne se ressemble.

Concernant les compétences et l'expérience, nous recherchons :

• Solide expérience (5-8 ans) en tant que généraliste RH et compréhension approfondie des fondamentaux RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance des personnes, l'engagement des employés, la rémunération, le développement et les relations avec les employés.
• Passion démontrée pour les affaires en établissant des partenariats et en soutenant les dirigeants pour obtenir des résultats commerciaux.
• Connaissance avancée du droit du travail local ; une expérience de travail dans des environnements syndiqués serait bénéfique.
• Expérience dans l'élaboration, la sauvegarde et l'interprétation de politiques et de processus RH.
• Agir en tant que conseiller de confiance sur un large éventail de questions liées aux RH.
• Expérience acquise dans de grandes organisations internationales et capacité à établir des relations et à naviguer dans une matrice complexe de parties prenantes.
• Bonnes compétences en gestion du changement, en facilitation et en coaching.
• Capacité à s’approprier et à agir de manière autonome, tout en adoptant un style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions.
• Flexibilité et adaptabilité pour obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide.
• Résilience : le processus de changement est tout sauf simple ; accepter l’incertitude et démontrer la capacité à surmonter les défis et à obtenir des résultats.
• Soyez autonome, énergique et ayez un état d’esprit positif.
• Intelligence émotionnelle élevée, courage et capacité à gérer les complexités et l'ambiguïté.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.

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