Partenaire d'affaires RH

Job

Partenaire d'affaires RH

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Eramet
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Mines

Description opportunité :

En tant que HR Business Partner du secteur, vous serez l'interlocuteur RH local et assurerez la liaison étroite entre les équipes opérationnelles et la DRH. Véritable partenaire des managers, vous assurerez la mise en œuvre efficace de la stratégie RH sur le terrain, dans un environnement industriel dynamique.

Vous couvrirez un périmètre d'environ 300 collaborateurs répartis sur des activités opérationnelles et techniques.

Responsabilités

Accompagner les managers sur des sujets liés au recrutement, à la gestion des talents, à la diversité et à l'inclusion.
Participer à la planification des effectifs, relever les défis des besoins de recrutement et aider à anticiper les viviers de talents.
Contribuer aux plans de formation alignés sur les besoins opérationnels.
Superviser les processus d’évaluation des performances (EAA, revues de mi-année) et le développement managérial.
Suivre le climat social et participer aux initiatives d’attractivité et de rétention.
Conseiller les gestionnaires sur les questions administratives RH : temps de travail, contrats, paie et gestion des congés.
Gérer les procédures disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur.
Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et RH.
Fournir un reporting régulier sur les indicateurs de performance RH de votre périmètre.

Profil recherché :

Maîtrise en ressources humaines ou équivalent.
Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou minier.
Expérience en gestion de projets RH, accompagnement au changement et développement des compétences.
Solide compréhension des fondamentaux RH : gestion des talents, formation, droit du travail, relations sociales.
Solides compétences de collaboration interfonctionnelle et proximité avec les équipes terrain.
Excellentes compétences en communication et en leadership.
Sens aigu de la confidentialité, rigueur et adaptabilité.
Maîtrise des outils RH et SIRH.
Langues : Français, Anglais, Wolof.