Directrice des Ressources Humaines

Retourner aux opportunités

Job

Directrice des Ressources Humaines

Type de contrat :cdd
Zone:
Recruteur: Plan international
Type d'organisation:ONG
Secteur: ¨Promotion des droits de l'enfant

Description opportunité :

Rôles et responsabilités clés :

Respect des normes, contextualisation des approches

Travailler avec les centres d'excellence, les dirigeants des programmes nationaux et régionaux ainsi que le personnel des RH des programmes nationaux pour garantir que les initiatives RH mondiales sont bien synchronisées, répondent aux besoins/priorités des programmes régionaux/nationaux et sont adaptées au contexte local.
Travailler en collaboration avec le personnel et la direction des RH du pays pour assurer une application cohérente des politiques, des pratiques et des initiatives RH spécifiques à l'échelle mondiale et nationale et fournir un soutien pratique pour une mise en œuvre efficace.
Assurer la liaison avec le directeur de la conformité RH mondiale et l'équipe d'audit interne pour développer et mettre en œuvre des normes RH mondiales de suivi et d'évaluation afin de garantir que les systèmes, politiques, processus et pratiques RH répondent aux exigences et normes juridiques des agences, des donateurs et locales.
Fournir des conseils et un soutien pratique en personne, si nécessaire, aux responsables des ressources humaines du pays dans tous les domaines des relations avec les employés, y compris la gestion efficace du personnel, y compris les mesures disciplinaires, la résolution des conflits, les performances et les séparations.
Surveiller et mettre à jour les politiques pertinentes en matière de relations avec les employés et les pratiques d’emploi au sein des programmes nationaux, en garantissant le respect de toutes les réglementations et lois.
Soutenir les enquêtes avec les instructions de l'unité d'éthique et/ou de l'agent de liaison en charge de la protection des ressources humaines.
Travailler en étroite collaboration avec la direction et le personnel des RH pour soutenir leurs efforts visant à améliorer les relations de travail, à renforcer le moral et à engager le personnel. Assurer la liaison avec le personnel des RH du pays et la direction du CP pour soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action suite à l'enquête sur l'engagement du CRS.

Fournir des conseils stratégiques en matière de RH et aligner les priorités

Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des directeurs régionaux et des équipes de direction régionales, en établissant les besoins et les priorités en matière de RH qui correspondent aux plans globaux de l'agence et aux objectifs stratégiques.
Collaborer avec le programme national et la direction régionale pour identifier les lacunes et faire des recommandations sur la dotation en personnel et la structure RH appropriées dans les CP, compte tenu de la complexité de ce CP, tout en garantissant l'embauche et le développement en temps opportun des bons talents.
Travailler avec les programmes nationaux et les dirigeants régionaux, les responsables du recrutement et les responsables des ressources humaines pour soutenir le leadership local et les efforts d'égalité des sexes.
Collaborer avec les équipes de direction et des RH pour fournir des rapports analytiques sur les données, les indicateurs et les tendances RH. Promouvoir la prise de décision basée sur les données.
Fournir des conseils stratégiques au DRD MQ et au RD concernant les défis RH complexes dans la région.

Renforcement des capacités des ressources humaines dans la région

Travailler avec les centres d'excellence sur le développement collaboratif d'efforts et de formations efficaces en matière de renforcement des capacités. Diriger la mise en œuvre de formations et d'efforts de renforcement des capacités liés aux RH au niveau régional, en personne ou par e-learning, selon les besoins.
Évaluer et faciliter la capacité fonctionnelle des RH et la prestation de services pour la région.
Développer une solide connaissance des capacités RH dans la région. Développer les connaissances, l'expertise et les capacités du personnel RH du programme pays grâce à une planification et un encadrement ciblés.
Voyager dans les pays assignés ou dans d'autres régions (selon les conditions) selon les besoins pour fournir un soutien pratique en personne, des formations techniques et/ou la gestion de projets spéciaux.
Collaborer avec la direction du programme national pour diriger, responsabiliser et encadrer techniquement l'équipe RH du programme national, notamment en communiquant des attentes fonctionnelles RH claires, en définissant des objectifs de performance et en fournissant des commentaires constructifs réguliers et opportuns sur les performances.

Profil recherché :

Qualifications de base

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un autre domaine pertinent requis.
10 à 15 ans d'expérience professionnelle en RH avec un minimum de 5 ans en tant que responsable régional dans une organisation internationale ou équivalent avec une solide connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
Expérience dans la mise en œuvre et le soutien de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail
Une formation complémentaire peut remplacer une certaine expérience.

Qualifications préférées

Diplôme de maîtrise fortement préféré.
Langues requises – Anglais et français parlés et écrits.
Déplacements - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

Excellentes compétences en gestion et en leadership, y compris le coaching, le mentorat, la gestion du rendement et la prestation de formations individuelles et de groupe.
Collaborateur solide, doté de solides compétences interpersonnelles et analytiques, capable de travailler de manière transparente dans différents pays et cultures. Bonne connaissance du contexte local fortement souhaitée.
Connaissances et expérience approfondies en droit du travail en Afrique/pays francophones, relations avec les employés, engagement du personnel, rémunération et avantages sociaux, acquisition de talents, audits RH, formation et développement
A démontré son succès en tant que professionnel des RH dans le secteur humanitaire, les interventions d'urgence et les zones de conflit de préférence.
A démontré son succès dans le soutien aux principaux cadres supérieurs et dans l’établissement de relations solides et de confiance.
Profond engagement en faveur de la promotion de l’égalité sur le lieu de travail, avec une expérience dans la création d’un lieu de travail favorable aux femmes et aux autres groupes sous-représentés et dans l’accélération de leur développement professionnel à l’appui de la stratégie mondiale de l’agence en matière de genre.
Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale requises.
Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes qui ne sont pas sous leur supervision directe

Qualifications préférées

Expérience et capacité démontrée à analyser, interpréter et conseiller sur les lois, réglementations, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi dans divers pays.
Expérience en gestion de projets et en gestion du changement (projets RH).
Expérience d'utilisation d'un SIRH (Oracle ou PeopleSoft ou autre SIRH similaire)