Directeur RH

Job

Missions

Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Piloter le recrutement, la mobilité interne et la gestion des carrières.
Développer les compétences par la formation et la gestion prévisionnelle des emplois.
Élaborer et mettre à jour les procédures internes RH
Garantir un bon climat social et animer le dialogue avec les partenaires sociaux.
Veiller à la conformité juridique des pratiques RH.
Mettre en place des outils de suivi RH (SIRH, tableaux de bord).
Valider les fiches de poste et les plans de formation.
Superviser les campagnes d’évaluation annuelle.
Gérer les procédures disciplinaires et les litiges sociaux.

Diplôme requis : Minimum Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience : Minimum 07 à 10 ans dans une fonction RH stratégique, dont au moins 04 ans dans le secteur agroalimentaire

Maîtrise technique requise

Droit du travail et relations sociales
Maitrise des Logiciels de paie (Sage Paie, Cegid), des Outils de gestion des talents et recrutement ( LinkedIn Recruter, Taleo), du PACK OFFICE (Excel, Word, PowerPoint) et des Outils de communication interne (Microsoft Teams).

Qualités personnelles requises