Directeur Ressources Humaines

Job

Directeur Ressources Humaines

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Eco Afrique
Type d'organisation:Cabinet
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

Sous l’autorité du directeur général, le Directeur des Ressources humaines a pour missions de développer et mettre en œuvre une stratégie RH qui soutienne le plan de croissance de l’entreprise, en renforçant la performance des équipes, en gérant efficacement les talents et en instaurant une culture d’entreprise positive.

Le DRH doit adapter les politiques RH aux spécificités du contexte local et aux défis du marché du travail

Activités Principales Stratégiques

La démarche sollicitée consistant à définir les bonnes orientations, la mission est envisagée au triple plan de la gestion de performance, du développement et de la gestion des carrières.

Gestion de performance et de compétence

Définir les orientations stratégiques et opérationnelles des Ressources Humaines pour la société;
Tracer le schéma directeur des Ressources Humaines ;
Définir un plan d’accompagnement dans la transposition de la stratégie de la société en objectifs opérationnels RH ;
Mettre en place des politiques de recrutement, de développement, et de fidélisation des talents.
Développer des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences clés.
Identifier les talents à fort potentiel et assurer la planification de la relève pour les postes stratégiques.
Définir les indicateurs de mesure de performance pour l’ensemble du personnel conformément aux standards requis ;
Elaborer des référentiels de compétences et définir les domaines de compétences pour chaque position.
Élaborer une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation de l’entreprise.

Formation et Développement

La nécessité de mettre en place une stratégie de formation adaptée avec des objectifs est avérée.

L’atteinte de cet objectif passera par la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement afin de promouvoir la culture d’efficacité, d’excellence, de résultats pour une meilleure atteinte des objectifs de la société.

De manière spécifique, il s’agira de :

Développer les orientations et les axes stratégiques de gestion de la formation et de développement dans un contexte de recherche permanente de la performance ;
Présenter une méthodologie consolidée de recueil et d’identification des besoins de développement ;
Faire une analyse des besoins en formation et définir un cadre de leadership pour l’ensemble du personnel.

Profil recherché :

Avoir un diplôme d’étude universitaire de niveau BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Sciences Humaines ou Management
Avoir un minimum de 10 ans d’expérience en GRH
Avoir occupé durant les 3 dernières années un poste similaire
Connaissance approfondie des stratégies de recrutement, développement des compétences, et fidélisation
Compétence en administration du personnel et maîtrise des aspects réglementaires et légaux
Expertise dans la gestion des relations avec les syndicats et la résolution des conflits
Compréhension des particularités du secteur télécoms pour mieux adapter les politiques RH.
Compétences en contrôle des coûts pour répondre aux besoins financiers du redressement
Avoir une bonne maitrise du droit social et du travail
Avoir une expérience avérée dans la rédaction de politiques et procédures de GRH
Savoir manager des équipes et avoir la capacité de gérer plusieurs activités en même temps ;
Avoir des compétences en communication, persuasion et influence
Capacité à ajuster les stratégies RH en fonction des évolutions du marché et des besoins de l’entreprise
Capacité à accompagner les équipes dans un contexte de de transformation
Compétence pour communiquer clairement et honnêtement avec les employés et les parties prenantes
Savoir écouter et faciliter la compréhension
Capacité à comprendre et à répondre aux préoccupations des employés, en particulier dans un contexte de transformation
Aptitude à inspirer les équipes et à obtenir l’adhésion aux initiatives de changement.
Endurance face aux situations complexes et capacité à rester positif dans un environnement difficile
Capacité à travailler sous pression
Confiance en soi et fiabilité
Autonomie
Esprit d’initiative

Comment postuler ? :

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) DRH

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 novembre 2024 à 17 heures GMT.

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