Le directeur de pays est chargé de diriger, de gérer et de mettre en œuvre la stratégie du pays pour réaliser la vision de World Renew en matière de transformation communautaire, conformément aux valeurs, aux normes et aux priorités stratégiques mondiales de World Renew. Ce poste agit en tant que représentant de World Renew dans le pays et représente World Renew auprès des entités gouvernementales, des partenaires, des alliances et des donateurs. Ce poste est également responsable des opérations quotidiennes de tous les aspects du bureau de pays, y compris l'administration, les ressources humaines et la gestion financière.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

1. Planification : Élaborer et mettre à jour la stratégie du pays selon les besoins, en veillant à l'aligner sur la stratégie régionale et sur le plan stratégique, la vision et les priorités stratégiques mondiales de World Renew. Élaborer et mettre en œuvre un plan opérationnel et un budget pluriannuels qui permettent de réaliser la stratégie du pays.

2. Leadership : communiquer, engager, former, développer et responsabiliser efficacement le personnel.

3. Organisation : créer une structure, des conditions et des systèmes pour que l'équipe s'épanouisse. Veiller à ce que tout le personnel soit informé des politiques, des directives et des meilleures pratiques de l'organisation pour son poste, sa conduite et ses responsabilités, conformément à notre engagement et à notre adhésion à la Norme humanitaire fondamentale.

4. Supervision :

• Veiller à ce que les résultats du programme soient cohérents et à ce que les rapports du programme soient soumis en temps opportun et de manière qualitative.
• Assurer le contrôle financier du budget du pays.
• Assurer le leadership en matière de ressources humaines pour l’ensemble du personnel en veillant à ce que des stratégies appropriées soient en place pour le recrutement, la rémunération, l’évaluation et le développement des employés et les soins du personnel.
• Assurer la supervision administrative de toutes les questions et de tous les actifs du bureau de pays, y compris la supervision du personnel, en veillant au respect des lois nationales et en veillant à ce que les protocoles de sécurité soient en place, surveillés, maintenus et révisés.

5. Représentation et réseautage : Développer et établir des relations avec le personnel, les réseaux et les alliances des organisations partenaires, avec les chefs religieux nationaux, avec les représentants du gouvernement, avec les ONG et tout autre forum national ou partenariat stratégique approprié.

6. Collecte de fonds :

• Élaborer une stratégie de financement du pays et de gestion des donateurs, en consultation avec le CORE et le directeur régional, afin d’identifier et de garantir une base de financement stable pour soutenir les besoins du programme du pays.
• Développer et entretenir des relations avec les donateurs et les parties prenantes, par exemple les partenaires institutionnels, les églises, les organismes partenaires, les organisations d'aide internationale et d'autres donateurs. Cela comprend le soutien actif aux efforts d'éducation et de collecte de fonds qui peuvent inclure l'hébergement dans le pays, les voyages au Canada/États-Unis, la vidéoconférence et la production de contenu.

7. Effectuer des tâches liées aux responsabilités spécifiques du pays :

• Contribuer activement à toutes les activités de l’équipe régionale
• Renforcement des capacités : Développer et gérer les relations avec les partenaires dans le pays en proposant un encadrement/une formation pour mettre en œuvre et améliorer les politiques, les programmes et les systèmes. Veiller à ce que les partenaires aient la capacité de créer des organisations communautaires locales et durables pour mettre en œuvre et pérenniser les programmes grâce à des conseils efficaces.

8. Autres tâches assignées.

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION :

Ce poste supervisera le personnel national et international, les fournisseurs sous contrat et les bénévoles.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE :

1. Baccalauréat dans un domaine connexe requis.

2. Au moins dix années d'expérience professionnelle dans un rôle de gestion internationale interculturelle ou de développement organisationnel dans un environnement de développement communautaire, d'intervention en cas de catastrophe et/ou de consultation organisationnelle, dont trois années d'expérience en gestion

3. Le droit actuel de travailler au Malawi est un atout, la capacité d'obtenir le droit de travailler au Malawi est requise.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

1. La maîtrise de l'anglais et des compétences efficaces en communication écrite et verbale sont requises.

2. Une certaine maîtrise du français est requise (niveau commercial préféré).

La maîtrise d’une langue largement utilisée dans le pays est un atout.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://world-renew.breezy.hr/p/36f62f50fc8c-country-director-senegal