Coordonnateur/rice Engagement des Jeunes, Protection et de la Sauvegarde

Job

Coordonnateur/rice Engagement des Jeunes, Protection et de la Sauvegarde

Type de contrat :cdd
Zone: Thiès
Recruteur: Plan International
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Sous la supervision du ou de la Directeur/trice du programme et de l’influence, le/la Coordonnateur de l’engagement des jeunes, de la Protection et de la Sauvegarde travaille en étroite collaboration avec le personnel de Plan International Sénégal pour servir collectivement les jeunes et les enfants, les partenaires et ainsi :

Il/Elle est responsable du respect des normes et standards en matière de sauvegarde de l’enfant, des jeunes et de l’égalité de genres à Plan International Senegal.
Il/Elle participe pleinement à la planification stratégique et est responsable de la mise en œuvre de l’objectif stratégique de Plan International Senegal spécifique à la sauvegarde et la protection de l’enfant et de l’engagement des jeunes.
Il/elle assure la supervision technique de tous les projets spécifiques à la sauvegarde, la Protection de l’enfant et au genre. Il/elle entretiendra des relations fonctionnelles avec le staff de Plan International en charge de projets portant sur l’engagement des jeunes, la Protection et la sauvegarde de l’enfant et des jeunes.
Il/Elle est responsable du respect des normes et standards en matière de sauvegarde de l’enfant, des jeunes et de l’égalité de genres Redevable vis-à-vis de l’organisation de l’engagement des enfants parrainés actuels et anciens dans les programmes et initiatives d’influence de Plan International Sénégal

Responsabilités générales

Coordonne la planification et le contrôle de qualité des projets portant sur la sauvegarde de l’enfant et des jeunes ;
Fédère, et promeut l’engagement et la participation des jeunes
Apporte l’expertise technique au staff en charge des projets portant sur la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, et sur l’engagement des jeunes ;
Assure une mise à jour et l’exécution de la politique locale de sauvegarde de l’enfant et des jeunes ;
Assure que Plan International Senegal respecte scrupuleusement les standards de la politique de sauvegarde ;
Assure que Plan International Senegal accompagne activement l’élaboration des rapports périodiques de la sauvegarde à tous les niveaux ;
Participe à l’élaboration des propositions de projet pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences en matière de sauvegarde de l’enfant et des jeunes ;
Conçoit régulièrement des notes conceptuelles et/ou propositions de projet alignées à la stratégie pays et qui proposent des idées innovantes ;
Initie et supporte des initiatives de plaidoyer pour et avec les clubs des filles, des enfants, des jeunes, des groupes et clubs de jeunes et partenaires à la lumière de notre ambition pays ;
Accompagne les initiatives de réseaux /fédération des organisations de jeunes au niveau national et soutenir l’organisation de campagnes régionales ou départementales sur les thématiques prioritaires d’influence des jeunes en collaboration avec les enfants parrainés (actuels et anciens), l’équipe de communication et le Taskforce d’influence.
Représente Plan International Senegal de manière active dans les conférences, séminaires, les réunions techniques et en général dans tous les évènements où les problèmes de Protection de l’enfant et de l’engagement des jeunes sont débattus à l’intérieur comme à l’extérieur du Senegal.
Documente et contribue à la dissémination des bonnes pratiques issues des expériences de Plan International Senegal en matière de Protection de l’enfant, de sauvegarde et de l’engagement des jeunes d’engagement surtout les filles et les actuels et anciens enfants parrainés ;
Tient un système d’archivage adéquat de la documentation relative à la Protection de l’enfant la sauvegarde et l’engagement des jeunes ;
Exécute toute autre tâche en lien avec le poste à la demande du superviseur.

Responsabilités en lien avec la politique de Sauvegarde / PHEAS des enfants et des participants aux programmes

En tant que membre du personnel, il doit :

Signaler tout abus commis contre un enfant, tout problème lié à sa protection, et ce conformément aux procédures en vigueur dans le bureau local et à la présente politique.
Le personnel de Plan peut également recourir à la politique de dénonciation de Plan dans cette éventualité
S’assurer que les contacts avec un enfant ou les membres d’une famille associée au travail de Plan, sont supervisés par un (ou un autre) membre du personnel de Plan. Il peut s’agir entre autres de visites et de toute forme de communication par le biais des médias sociaux, d’emails et de lettres.
Assurer l’analyse et la gestion documentée des risques liés à la protection des enfants et des participants aux programmes dans le processus périodique de gestion des risques liés aux programmes/projets à toutes les étapes du cycle des programmes/projets.
Assurer la mise en œuvre effective des normes d’application de la politique de Sauvegarde / PHEAS applicables aux domaines de gestion relevant de sa responsabilité (voir manuel des normes)
Apporter sa pleine coopération, et en toute confidentialité en cas d’enquête menée sur un problème ou une présomption d’abus.
Travailler avec les managers pour identifier quels normes et indicateurs de la Sauvegarde / PHEAS de l’enfant s’appliquent à son domaine de responsabilité
Renforcer la communication sur le code de conduite et faire le suivi à son adhésion
Démontrer et encourager de manière visible une culture d’ouverture et de conscientisation pour tous.

En tant que point focal principal Sauvegarde / PHEAS – Pays

Réaliser un plaidoyer clair et convaincant sur la Politique de sauvegarde / PHEAS à tous les niveaux du bureau et agir en tant qu’ambassadeur et modèle pour la mise en œuvre de la Politique de sauvegarde à tout moment. Cela impliquera l’utilisation des plateformes et événements internes adéquats (par ex. réunions de gestion, intégrations du personnel, etc.) pour renforcer la sensibilisation et augmenter l’implication envers la politique.
Fournir aux directeurs et aux employés un soutien et des conseils accessibles et de qualité, qui garantissent l’intégration de mesures de Politique de sauvegarde adéquates au sein des opérations, des processus et des programmes du bureau, tel que défini dans les normes de mise en œuvre de la Politique de sauvegarde et autres documents connexes fondamentaux.
Collaborer avec et conseiller les équipes et/ou départements clés des bureaux, pour garantir que l’identification des risques et les stratégies de gestion des processus, activités et procédures du pays incluent une évaluation des risques dans le cadre de la Politique de sauvegarde et que des actions correctives adéquates soient élaborées.
Organiser les briefings, réunions d’intégration et/ou ateliers obligatoires sur la Politique de sauvegarde pour le personnel, les directeurs et les associés, pour faire en sorte que tous soient informés des implications de cette politique sur leur poste et de la manière dont ils doivent exécuter leurs responsabilités spécifiques en vertu de la politique. Organiser une formation et une intégration continue pour la remise à niveau, si nécessaire.
Examiner et renforcer les systèmes et processus de la Politique de sauvegarde au sein des organismes partenaires/donateurs, pour garantir leur compréhension et leur engagement vis-à-vis des exigences de la Politique de sauvegarde de Plan. Planifier et organiser les ateliers de formation sur la Politique de sauvegarde en conséquence.

Profil recherché :

Maîtrise dans un domaine pertinent (sciences sociales, Droit / Protection, Travail de jeunesse ou autres domaines en rapport avec la mission). Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail directement liée au travail avec les jeunes, la protection de l’enfant et la promotion des droits de la jeune fille.
Aptitude à distinguer et à décrire les principaux concepts de sauvegarde, protection, d’engagement des jeunes et d’Egalite de genre (y compris l’équité, les croyances personnelles, la lutte contre les mauvais biais, la discrimination, l’exclusion, le genre, les normes sociales, les causes profondes et la transformation).
Etre capable de faire des plaidoyers pour influencer positivement les croyances et coutumes néfastes et défavorables à la sécurité et le développement des enfants et des jeunes, et l’Egalite pour les filles ;
Compréhension approfondie des politiques / stratégies gouvernementales de protection de l’enfance, en particulier celles liées aux orientations stratégiques de Plan International Senegal
Compréhension des ODD liés à la protection de l’enfance;
Comprend la planification stratégique, la théorie du changement et le processus de conception de projet;
Principes fondamentaux du S & E sensible au genre (indicateurs ventilés par sexe et sensibles au genre et indicateurs qualitatifs sur le changement des normes sociales) pour éclairer les décisions de programmation.
Connaissance approfondie du cycle de programme ;
Savoir travailler directement avec les jeunes de manière participative pour développer des stratégies et des initiatives d’influence menées par les jeunes
Expérience en matière de défense stratégique des jeunes et de militantisme au niveau local et national ;
Langue : Le français courant – l’anglais est un atout ;
Compétences analytiques et bonne compréhension du secteur du développement et des contextes socioculturels dans lesquels Plan International Sénégal opère
Bonne compréhension et connaissances pratiques de la sauvegarde des enfants et jeunes, des problèmes de protection des enfants associés aux campagnes et aux plaidoyers des jeunes, y compris la sécurité numérique ;
Connaissance des approches de programmation genre transformateur et de son développement fondé sur les droits de l’enfant ;
Aptitudes de communication de haut niveau et pour interagir avec un éventail d’acteurs, y compris des représentants du gouvernement, des représentants d’OSC et des membres de la communauté ;
Fortes compétences en animation et en formation pour guider une équipe dans la mise en œuvre des initiatives de l’engagement des jeunes et de leur mouvement.
Capacité à interagir efficacement avec les défenseurs de la jeunesse, les activistes et les adultes dans des environnements interculturels.
Capacité à préparer les jeunes à des activités de plaidoyer, des activités et des opportunités, telles que des rencontres avec les décideurs, plaidoyer, communication, conduite des formations.
Connaissance et compétence pour identifier les risques et les processus d’atténuation auxquels les jeunes sont confrontés dans leur activisme, leur sécurité et leur bien-être ;
Comprend les fondements d’un programme et d’une campagne de bonne qualité, leur conception et leur exécution, ainsi que la manière d’y intégrer le volet sauvegarde.
Développe les connaissances sur le genre, les préjugés et la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et des garçons en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence.