Conseiller régional en évaluation pour l’Afrique

Job

Conseiller régional en évaluation pour l’Afrique

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Comité international de la Croix-Rouge
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

En 2021, le Bureau d'évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau d'évaluation a la responsabilité générale de définir l'orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d'évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à Dakar permet au Bureau d'évaluation d'être plus proche du terrain.

Travaillant sous la supervision du chef du Bureau de l'évaluation, le conseiller régional en évaluation soutient la mise en œuvre de la stratégie d'évaluation pour aider à promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l'apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR de protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d'autres situations de violence.

Dans ce rôle, vous apporterez votre soutien aux délégations du CICR dans tous les pays d'Afrique où l'une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l'une des langues officielles est l'anglais. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d'accroître la capacité globale du bureau, vous serez chargé de fournir un soutien stratégique et technique adapté à la région.

Activités principales et responsabilités fonctionnelles

Dans votre rôle de conseiller régional en évaluation, vous devrez :

Fournir des conseils et un soutien aux commissaires d’évaluation dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et respecter les bonnes pratiques internationales et les normes du secteur en matière d’évaluation.
Travailler avec la direction régionale pour identifier les priorités régionales en matière d’évaluation.
Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la direction des délégations et des régions, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification des opportunités de bénéficier de l’évaluation aux niveaux des délégations et des régions.
Favoriser les échanges entre les délégations sur les pratiques d’évaluation et les enseignements tirés des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et autres collègues concernés dans d’autres régions.
Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux preuves, à l’analyse et à l’apprentissage.
Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en travaillant dans tous les départements et programmes.
Gérer – ou soutenir les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales assignées menées par le Bureau d’évaluation.
Engager les propriétaires d'évaluation et les décideurs responsables après l'évaluation pour surveiller de manière collaborative l'adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et preuves, le cas échéant).
Travailler avec d’autres unités commerciales et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple, l’analyse et les preuves et la responsabilité envers les personnes concernées.
Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant si nécessaire.
Soutenir l’introduction, le développement et la maintenance de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement des pratiques d’évaluation et du partage d’informations sur les évaluations en cours dans la région.
Identifier les meilleures pratiques fondées sur des données probantes et les enseignements tirés, en promouvant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et des régions.
En étroite coordination avec le chef du Bureau d’évaluation, fournit un soutien substantiel à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, et plus particulièrement aux activités régionales.
Assumer des responsabilités supplémentaires concernant le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau d’évaluation et de la pratique d’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.

Profil recherché :

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en évaluation, réponse humanitaire, DIH, droits de l’homme, sciences sociales ou un autre domaine pertinent est requis.
Au moins 8 années d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d'évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d'évaluation. Une expérience de l'évaluation dans des contextes humanitaires est requise.
Une expérience dans l’élaboration de méthodologies, d’outils, de politiques, de procédures et d’opérations d’évaluation est requise.
Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l'anglais.
Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d’évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.
Une expérience de l’éthique appliquée à la recherche et aux évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.
Une expérience dans la planification et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités d’évaluation et de développement des compétences est requise.
Une expérience dans la gestion d’évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est requise.
Une expérience au sein d’organisations internationales et dans la gestion d’évaluations liées aux domaines d’activité du mandat du CICR est souhaitable.

Compétences recherchées

Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.
Capacité à identifier les besoins en matière de preuves et de prise de décision et à appliquer des approches et des stratégies d’évaluation pertinentes.
Expérience dans l’analyse, l’interprétation et la présentation d’informations pour la prise de décision.
Compétences avancées en gestion de projet.
Solides connaissances et expérience des pratiques et normes d’évaluation de la protection et de l’assistance humanitaires.
Volonté de voyager selon les besoins des activités.

Comment postuler ? :

Vous devrez télécharger votre CV, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et les envoyer à dak_recruitment_services@icrc.org .

Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés. Le CICR attache une grande importance à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024

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