Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint des opérations pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et avec la supervision technique du Conseiller de l'OIM pour la paix et la sécurité, le Conseiller en matière de conflits (CA) au Bureau régional de Dakar soutiendra l'intégration de la sensibilité aux conflits en supervisant la mise en œuvre du Système d'analyse de la sensibilité aux conflits (CSAS), en rédigeant et en opérationnalisant les analyses de conflits, en facilitant une approche sensible aux conflits pendant les crises et en assurant un leadership en matière de sensibilité et d'analyse des conflits.

1. Consultants de catégorie A : tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
2. Superviser la mise en œuvre du CSAS dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, notamment en facilitant le déploiement du CSAS au niveau national, en assurant une mise en œuvre efficace et efficiente dans plusieurs pays de la région et en soutenant les points focaux de sensibilité aux conflits dans leurs initiatives.
3. Rédiger et opérationnaliser des analyses de conflit qui peuvent aider (1) les bureaux régionaux à élaborer des stratégies régionales, des orientations thématiques et des décisions en matière de gestion des ressources ; (2) les hauts dirigeants mondiaux à analyser les moyens de guider leur engagement auprès des États membres et leurs communications externes ; et (3) les bureaux de pays en leur fournissant un niveau supplémentaire d’informations sur les dynamiques régionales et transfrontalières.
4. Travailler directement avec le directeur régional, le directeur régional adjoint, les RTS, les RRMO, etc. et les bureaux de pays de la région pour formuler des recommandations pratiques et réalistes en vue de la mise en œuvre de l'analyse. Cela comprend l'élaboration d'une approche stratégique pour intégrer la sensibilité aux conflits et les normes humanitaires fondamentales dans les opérations et programmes régionaux de l'OIM, le renforcement des capacités du personnel national et la création d'une compréhension commune du contexte opérationnel.
5. Soutenir les interventions d'urgence suite à des crises nouvelles ou en évolution en travaillant en étroite collaboration avec le RTS de l'EPC pour fournir une analyse des conflits, élaborer des plans d'action sensibles aux conflits et donner aux collègues des bureaux de pays touchés les moyens d'opérationnaliser la sensibilité aux conflits dans leur travail quotidien.
6. Positionner l’OIM comme leader dans l’opérationnalisation de la sensibilité aux conflits et de l’analyse des conflits dans la région. Cela comprend le soutien à la mise en place de formations sur la sensibilité aux conflits demandées par les donateurs, la participation/l’animation de forums régionaux interorganisationnels liés à la sensibilité aux conflits et à l’analyse, et l’engagement auprès de donateurs comme PBSO et la Banque mondiale pour accroître la visibilité et les possibilités de financement
7. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.
8. Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultats

Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Éducation:

Titulaire d'un master avec une spécialisation en sensibilité aux conflits, y compris des recherches sur le terrain sur des sujets pertinents, et possédant au moins 5 ans d'expérience dans la rédaction d'analyses de conflits sous l'angle de la migration. Un doctorat est préférable.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans la rédaction d’analyses de conflits à travers une perspective migratoire.
• Expérience dans l’élaboration et la rédaction d’outils et de lignes directrices en matière de sensibilité aux conflits.
• Expérience de travail sur l’intégration de la sensibilité aux conflits dans les programmes humanitaires, de développement et de paix.
• Vaste expérience dans la formation des collègues sur la sensibilité aux conflits en tant que principe transversal et dans son application à leurs charges de travail individuelles.
• Expérience de l’opérationnalisation des analyses de conflits dans toutes les unités de programmation thématique et de gestion des ressources.
• Expérience de direction de processus complexes à l’échelle nationale qui nécessitent de solides compétences en matière de facilitation, de gestion et d’organisation.
• Expérience de collaboration avec au moins un dispositif de sensibilité aux conflits au niveau national.
• Expérience de travail avec l'OIM dans des situations d'urgence humanitaire complexes et application de l'analyse à la résolution de problèmes dans des réponses difficiles.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre est essentielle, idéalement avec l’OIM.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation avec la capacité de s'adapter au public cible.
• Une expérience en matière de reporting, de développement de projets, d’engagement des donateurs et de travail de liaison est un avantage.

Compétences:

• Solides compétences analytiques avec la capacité de rédiger des analyses de conflit complètes à travers le prisme de la migration.
• Maîtrise de l’élaboration, de la rédaction et de la mise en œuvre de cadres et d’outils de sensibilité aux conflits.
• Expérience en renforcement des capacités et en animation de sessions de formation sur la sensibilité aux conflits.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences en leadership et en coordination, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités.
• Connaissance approfondie des opérations et du mode de travail de l’OIM.
• Connaissance des règlements, politiques et procédures de l’ONU/OIM.
• Connaissance de la budgétisation de projets et de la gestion financière.
• La connaissance et l'expérience de travail avec PRIMA sont un avantage.

Langue:

Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit).

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à recrutementdkr@iom.int, en indiquant : « ROWCA-HR24-013-CFA, Conseiller en conflits » dans l'objet du message.

Pour que les candidatures soient prises en compte, les candidats sont invités à soumettre une lettre de motivation précisant la motivation et la qualification ainsi qu'un CV détaillé, une adresse e-mail fonctionnelle et des coordonnées.

Période de publication :

Du 11.10.2024 au 24.10.2024