Conseiller en laboratoire

Job

Conseiller en laboratoire

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: FHI 360
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Le conseiller en laboratoire du programme STRIDES (STRengthening Infectious Disease DEtection Systems) assurera le leadership stratégique et technique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités STRIDES au Sénégal. Ce poste apportera un soutien technique de haut niveau aux ministères nationaux et régionaux afin de renforcer et de pérenniser les capacités de base du système de santé publique (GHS), en veillant à la conformité avec les cadres et normes internationaux.

Le conseiller en laboratoire STRIDES dirige la conception, la mise en œuvre et le suivi des stratégies techniques visant à renforcer les réseaux de laboratoires qui offrent une couverture complète et un accès universel aux services de laboratoire et de diagnostic pour l’activité STRIDES (STRengthening Infectious disease DEtection Systems). Cela inclura la réalisation d’évaluations des réseaux et des installations de diagnostic, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer la préparation aux épidémies au sein des réseaux de diagnostic tant humains qu’animaux. Il/elle supervisera le spécialiste des laboratoires et du diagnostic afin de s’assurer que toutes les activités STRIDES sont conformes aux objectifs du plan de travail et aux priorités du gouvernement des États-Unis, et qu’elles sont mises en œuvre selon les normes de qualité les plus élevées, conformément aux directives internationales et dans le respect des délais et du budget convenus.

Responsabilités

Planifier, diriger et coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires et des diagnostics de STRIDES afin de garantir que les buts et objectifs respectent ou dépassent les normes de qualité applicables et soient atteints dans les délais et les limites budgétaires prescrits.
Établit les normes de qualité de STRIDES en matière de diagnostic et de préparation, en veillant à ce que ces normes guident les plans de travail et les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), y compris celles des sous-traitants.
Dirige l’élaboration de plans de travail et de budgets spécifiques à chaque pays pour les activités du réseau de diagnostic, en alignement avec les objectifs de l’activité et en garantissant la conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fonds et de l’organisation.
Dirige le personnel de laboratoire/diagnostic de STRIDES dans le pays afin de développer et de gérer les relations avec les homologues des gouvernements nationaux, régionaux et locaux ainsi qu’avec les partenaires multisectoriels de l’ s dans le domaine des réseaux de diagnostic ; identifie le soutien technique et le leadership nécessaires pour répondre aux priorités de l’administration visant à améliorer la préparation des réseaux de laboratoire/diagnostic face aux épidémies.
Dirige l’élaboration et la mise en œuvre du soutien technique, du renforcement du réseau de diagnostic et des installations, ainsi que des interventions d’amélioration de la qualité, conformément aux rapports d’évaluation externe conjointe (JEE), aux rapports annuels d’auto-évaluation des États parties (SPAR), aux plans d’action nationaux des pays et à d’autres évaluations.
Dirige la mise en œuvre des activités de renforcement du réseau de diagnostic, notamment les mécanismes de transfert des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information de gestion des laboratoires, les procédures et outils opérationnels standard de diagnostic, l’expansion des points de service de diagnostic au chevet du patient, ainsi que le renforcement de la biosécurité et de la biosûreté.
Dirige l’apprentissage croisé et la mise en réseau des laboratoires et des installations de diagnostic entre les pays.
Se tient informé des innovations en matière de diagnostic et des approches de renforcement des laboratoires, et veille à ce que les nouvelles connaissances/données et les meilleures pratiques soient partagées avec les équipes STRIDES, les partenaires et les pays hôtes, et appliquées de manière appropriée.
Dirige les initiatives d’amélioration des processus de formation et de développement afin de garantir la conformité aux normes techniques.
Consulte l’équipe de direction de STRIDES afin d’améliorer la mise en œuvre des activités et les résultats dans le domaine technique des laboratoires et du diagnostic.
Supervise et encadre le personnel de laboratoire/de diagnostic ; supervise les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration selon les besoins.
Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, notamment par le biais d’un retour d’information continu, d’un accompagnement et d’un soutien à la carrière.
Prépare et diffuse les enseignements tirés et les meilleures pratiques afin d’améliorer les futurs programmes de sécurité sanitaire mondiale.

Profil recherché :

Connaissances et compétences requises

Connaissance approfondie du diagnostic des maladies infectieuses et des systèmes de laboratoire, ainsi que des connaissances pratiques en matière de mise en œuvre sur le terrain et de gestion de projet.
Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
Capacités avérées en matière de gestion de projet et de leadership technique ; une expérience préalable dans le renforcement des capacités de laboratoire/diagnostic lors d’une épidémie de maladie infectieuse émergente est un atout.
Expérience dans la mise en œuvre de contrats financés par le gouvernement américain.
Capacité à faire preuve de flexibilité tout au long de la mise en œuvre du projet afin de s’adapter à l’évolution des priorités nationales, régionales, mondiales et du gouvernement américain.
Capacité à motiver, à influencer et à travailler efficacement avec les autres pour atteindre les objectifs de STRIDES.
Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de STRIDES et en externe, selon les besoins.
Capacité à établir des relations de travail positives avec diverses communautés de parties prenantes, des responsables gouvernementaux, d’autres organismes multilatéraux et des représentants de bailleurs de fonds.
Solides compétences organisationnelles, grand souci du détail et efficacité face aux délais.
Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en analyse, en anglais et en français

Supervision exercée/reçue :

Assure la direction technique des composantes laboratoire et diagnostic au sein de STRIDES et encadre le personnel de niveau inférieur.
Le travail est évalué au regard de la réalisation des objectifs de l’activité et de l’administration.
Joue un rôle de coaching et de mentorat auprès des autres.
Relève du directeur technique de STRIDES Sénégal.

Formation

Master ou équivalent international en services de la connaissance/de l’information, santé, développement humain, microbiologie, diagnostic clinique ou dans un domaine connexe.
Certification en gestion de projet (PM) souhaitée.

Expérience

Généralement, plus de 12 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables.
Connaissances et expérience avérées dans le domaine du diagnostic des maladies infectieuses.
Maîtrise des dernières avancées en matière de diagnostic des maladies infectieuses, y compris les méthodes au point de service et les méthodes moléculaires.
Connaissances et expérience en matière de renforcement des laboratoires afin de respecter les normes de qualité internationales.
Bonne connaissance des réglementations internationales en matière de biosécurité.
Sensibilité avérée aux différences culturelles et compréhension des enjeux éthiques liés au diagnostic et à la surveillance des maladies infectieuses.
Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée.
Solide expérience en gestion de contrats, en définition de priorités réalistes et en planification pour la mise en œuvre réussie des activités.

Exigences physiques types

Environnement de bureau classique.
Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologies à utiliser

Ordinateur de bureau/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.

Exigences en matière de déplacements

Déplacements nationaux représentant entre 10 et 50 % du temps de travail