Chargé de recrutement et de gestion de projet RH

Job

Chargé de recrutement et de gestion de projet RH

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Parfumerie Gandour
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Industrie

Description opportunité :

Annonce recrutement.

Charge de recrutement et de gestion de projets RH (F/H).

Fondée en 1965, la Nouvelle Parfumerie Gandour est une entreprise pionnière et leader de la beauté en Afrique.

Spécialisés dans la fabrication, le développement, la commercialisation de parfum, de produits cosmétiques et des soins corporels, nous mettons un point d’honneur à offrir à notre clientèle des produits de qualité adaptés à tout âge, tout type de peau, tout pouvoir d’achat.

Cet engagement nous a permis d’obtenir toutes nos certifications ISO depuis 2007 ainsi que la reconnaissance de l’Etat de Côte d’Ivoire via l’attribution du Prix Ivoirien de la Qualité en 2019.

Nos équipes sont passionnées, tournées vers le client et désireuses de relever des défis dans une organisation en pleine évolution.

Nous renforçons notre Cellule Recrutement et souhaitons accueillir un Chargé de recrutement et de gestion de projets RH (F/H) – CDD 3 mois renouvelable avec un démarrage au plus tôt.

Vous êtes pleinement responsable des recrutements qui vous sont confiés, du brief de poste à l’intégration des candidats retenus. Vous intervenez sur tout type de poste et tout niveau de fonction. A cette activité principale, il faut ajouter le campus management et des interventions ponctuelles sur des projets RH transverses.

Recrutement

Collecte des besoins auprès des hiring managers
Conseils et mise en œuvre de la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste Annonces : rédaction d’annonces claires, attractives & conformes aux standards de
l’entreprise. Publication sur les sites, screening des candidatures, envoi des réponses (convocation aux entretiens, vivier, refus)
Qualification des candidats : entretiens téléphoniques de préqualification, entretiens en face à face, rédaction des synthèses à destination des hiring managers, collecte des éléments de preuve d’expérience etc
Sourcing : utilisation des CVthèques classiques et Linkedin Recruiter (expérience obligatoire dans l’utilisation de cet outil. Des tests seront effectués pendant le processus de recrutement) et déploiement de méthodes de sourcing avancées
Sessions de recrutement : participez activement à l’organisation, au déroulement et au suivi de campagnes de recrutement ciblées
Vivier : constitution d’un vivier de candidatures qualifiées sur des profils opérationnels, techniques, cadres et direction

Campus Management

Appui à la mise en place de partenariats avec les institutions-cibles
Suivi des actions définies et rédaction de bilans périodiques

Projets transverses

Participez à tout projet RH pour lesquels vous êtes sollicité (évaluation des performances, formation etc)
D’une manière générale, vous êtes force de proposition et orienté résultats. Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 4 ans en recrutement (hors stages) idéalement acquise en cabinet et avez activement participé à des campagnes de recrutement à grand volume. Si vous avez travaillé en entreprise, vous êtes obligatoirement intervenu sur des recrutements concernant tout type de profils, de l’ouvrier au cadre dirigeant.
Vous avez une bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter et des techniques alternatives de sourcing.
Vous êtes capable de gérer une charge de travail importante dans un environnement en transformation. A ce poste, vous travaillez du lundi au vendredi. L’entreprise étant ouverte du lundi au samedi, certaines activités sont à prévoir certains samedis. Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles qui vous permettent de produire des livrables de qualité.
Vous êtes autonome, rigoureux et vous avez le sens des priorités pour gérer efficacement les projets qui vous sont confiés.
Des tests seront effectués sur Linkedin, les capacités d’utilisation de la suite Office (Excel, Word, Power Point) ainsi que sur les compétences rédactionnelles (orthographe).