Chargé de projet-Genre

Job

Chargé de projet-Genre

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Catholic Relief Services
Type d'organisation:Agence internationale
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Vous fournirez un soutien technique dans le domaine de l’égalité de genre conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie au personnel technique et au personnel du programme de pays (CP) pour faire progresser la programmation de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Travaillant en étroite collaboration avec le Conseiller Technique Régional de Genre, vos compétences et connaissances contribueront à garantir que le CP et ses projets appliquent les meilleures pratiques innovantes en matière de programmation sensible au genre et transformatrice en genre, et s’efforcent constamment d’améliorer l’impact de ses avantages sur ceux nous servons.

Rôles et principales responsabilités

Aider à mener des analyses de genre, des analyses de risques et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes de CP à atteindre l’excellence technique en matière de genre et d’intégration du genre dans les programmes/projets en cours.
Soutenir les équipes de CP avec une assistance technique dans la mise en œuvre de haute qualité en matière de genre et d’intégration du genre.
Soutenir le développement des entreprises, notamment en contribuant à la conception de projets et à l’examen des propositions pour assurer l’intégration d’approches et d’activités sensibles au genre et transformatrices en matière de genre dans les programmes et projets.
Soutenir l’élaboration de documents et d’outils de programme/projet, ainsi que de manuels ou d’orientations techniques, de matériel de formation et de directives d’amélioration et d’évaluation de la qualité.
Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans la programmation qui incluent la protection et le genre en tant qu’aspect transversal pour les employés et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des programmes et des programmes, ainsi qu’en organisant des formations et des ateliers et en offrant un certain mentorat.
Préparer des présentations et coordonner les besoins de communication du projet en rédigeant et en éditant des ressources de communication, telles que des études de cas, des brochures, des mémoires, des articles ou des rapports évalués par des pairs, pour des publics internes et externes.
Coordonner la maintenance des bases de données de ressources virtuelles et de documentation.
Documenter les réussites en matière de genre et les leçons apprises et organiser des événements d’apprentissage périodiques pour partager les leçons avec les membres du consortium et d’autres partenaires.
Aider à l’organisation d’événements/célébrations de CP dans le but de faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
Soutenir le CP dans l’intégration du genre selon les normes minimales de l’agence grâce à l’utilisation d’audits de genre et de planification d’action de genre, y compris, mais sans s’y limiter, des ateliers de formation pour le personnel nouveau et existant sur les préjugés sexistes inconscients, la première réponse à la violence sexiste et le genre dans les relations humaines ressources.
Participer à la communauté de pratique sur le genre pour l’Afrique de l’Ouest et à d’autres événements d’apprentissage et ateliers de formation liés au genre.

Profil recherché :

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Diplôme de Licence exigé dans un domaine pertinent. Master souhaité.
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets sur le genre, pour une ONG serait un plus.
Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office

Langue requises

Français.

Connaissances, compétences et capacités

Bonnes compétences en gestion des relations avec capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
Capacité et compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique
Bonnes capacités rédactionnelles
Solides compétences en matière de collecte de données et de recherche et capacité à interpréter et à analyser les données
Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Comment postuler ? :

Les dossiers de candidatures comprenant un CV actualisé (avec 3 références) et une lettre de motivation devront être envoyés par email à CRS à l’adresse suivante : senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet « Project Officer Gender » avant le 24 janvier 2025 à 16h00. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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