Sous la supervision générale du Directeur régional (RD) pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et la supervision directe du Directeur régional adjoint (DRD) pour les opérations, le Chargé de politique régionale et de liaison relie les différents postes politiques et flux de travail du Département des données, des informations et de la coordination des politiques (DIPC) et du Bureau des partenariats, du plaidoyer et des communications (OPAC) au Siège (HQ) à la fois à l'engagement stratégique au niveau régional et au soutien à la mise en œuvre au niveau national.

Le responsable régional des politiques et de la liaison fournit des conseils et un soutien à la mise en œuvre de la politique institutionnelle du siège dans les bureaux de pays de la région. Plus précisément, le responsable régional des politiques et de la liaison assure la supervision, le contrôle de la qualité et le soutien pour promouvoir une programmation cohérente, cohésive et de qualité fondée sur des données probantes, notamment en ce qui concerne l'élaboration des politiques.

Le responsable régional des politiques et de la liaison dirige l'unité régionale des politiques et de la liaison (RPLU), qui, avec les unités thématiques régionales (RTU), fournit collectivement un soutien politique et un leadership éclairé fondé sur des données probantes aux parties prenantes internes et externes sur les efforts régionaux, nationaux et locaux pour sauver des vies et protéger les personnes en déplacement, trouver des solutions aux déplacements et faciliter les voies régulières de migration et soutenir et conseiller les domaines thématiques pour identifier les processus politiques.

Fonctions / Responsabilités principales :

Liaison et Partenariat

1. Réseau des Nations Unies sur les migrations : gérer et soutenir le Réseau régional des Nations Unies sur les migrations (UNNM) et fournir un soutien technique et une supervision au niveau national, en étroite collaboration avec le Secrétariat du Réseau.

2. Mise en œuvre par les États membres : Fournir des conseils et une assistance technique aux bureaux de pays sur la mise en œuvre, le suivi et l’examen du Pacte mondial pour la coopération au développement au niveau des bureaux de pays, et participer à des examens régionaux du Pacte mondial pour la coopération au développement alternés tous les quatre ans et à des examens mondiaux du Pacte mondial pour la coopération au développement.

3. Partenariats avec les communautés économiques régionales : Sous la direction du DR et en coordination avec les chefs de mission (CoM), fournir des conseils et un soutien technique pour faire progresser la coopération régionale sur la migration et les dimensions de mobilité de l'intégration régionale pour les communautés économiques régionales (CER).

4. Partenariats avec les Nations Unies : Renforcer et améliorer les interactions de l'OIM avec les agences des Nations Unies au niveau régional et soutenir le DRD pour les opérations dans la Plateforme de collaboration régionale et le Forum régional sur le développement durable, ainsi que dans les forums, dialogues et groupes régionaux liés à la réforme des Nations Unies.

5. Développement de liaisons et de partenariats : Élaborer des stratégies et assurer la liaison avec les États membres, les organisations régionales, les ONG, le monde universitaire, la société civile, les parlementaires, le secteur privé, les institutions financières internationales, la Croix-Rouge internationale et le Croissant-Rouge, ainsi que d'autres parties prenantes, afin de promouvoir une migration sûre, ordonnée et régulière et de promouvoir les priorités de l'OIM.

6. Mobilisation des ressources : Élaborer des stratégies de collecte de fonds, renforcer les relations avec les donateurs et l’engagement du secteur privé en étroite coordination avec les bureaux de pays et le responsable régional du développement de projets (RPDO).

Perspectives et politiques

7. Élaboration de la stratégie : En étroite coordination avec le DRD pour les opérations, le RPDO, le responsable régional de la planification, du suivi et de l'évaluation (RPMEO) et les CoM, le RPLO guide et soutient l'élaboration de stratégies régionales, sous-régionales et nationales.

8. Partenariats et plaidoyer : collaborer avec le DRD pour les opérations, les RTU, les COM, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer et d'autres BR pour intégrer la migration dans les politiques et développer les capacités du CO pour contribuer aux processus des Nations Unies.

9. Soutien politique aux gouvernements : guider les bureaux de pays dans l’élaboration de politiques migratoires locales et nationales globales.

10. Élaboration de politiques sectorielles : conseiller les RTU sur l’intégration de la migration dans les politiques sectorielles.

11. Formation et développement des capacités : Coordonner l’élaboration et le déploiement de formations sur les politiques et les cadres de migration.

12. Rôle du Secrétariat : Fournir des orientations politiques et une expertise technique aux processus consultatifs régionaux.

13. Initiatives de recherche et de données : En étroite coordination avec les RTU concernées et le Centre régional de données (RDH), promouvoir l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes et soutenir une plus grande cohérence entre les données, les projets de données et les politiques en coordination avec le DRD pour les opérations et d'autres bureaux concernés.

14. Développement de projets : Fournir des conseils et un soutien aux CO pour développer des projets axés sur la politique, la recherche, le droit international des migrations et les questions liées à l'UNNM, selon les besoins.

Priorités transversales

15. Intégration : Conformément au Plan stratégique de l'OIM et à la tutelle correspondante décrite dans les termes de référence du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines de travail du RPLU dans la région.

Direction de l'Unité de Politique et de Liaison Régionales

16. Gérer le RPLU, y compris la supervision et la gestion de l'exécution des responsabilités spécifiques de l'unité dans leur intégralité, comme indiqué dans les termes de référence du RPLU.

17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience avérée en matière d’élaboration de politiques et de liaison, ainsi que dans des domaines connexes liés à l’élaboration et à la gestion de projets et au renforcement des capacités ;
• Au moins cinq années d’expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE, dans la gestion de projets comportant des volets d’élaboration de politiques ;
• Expérience en matière de liaison, de mobilisation des ressources et de plaidoyer auprès des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des institutions et organisations nationales et internationales, de la société civile et des acteurs du secteur privé ;
• Expérience de travail dans une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, aux Nations Unies ou au gouvernement ; et,
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de renforcement des capacités en matière d’élaboration de politiques.

Compétences

• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide et capacité à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Expérience avérée en matière d’engagement réussi auprès des donateurs, d’élaboration de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
• A démontré sa capacité à coordonner efficacement une équipe diversifiée de spécialistes ;
• Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
• A démontré sa connaissance et son expertise des politiques, des pratiques et des normes de l’OIM en matière d’élaboration de politiques et de liaison ; et,
• Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Langues

• Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l'une de ces trois langues.
• Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit). Une bonne connaissance du portugais et de l'espagnol est un avantage.
• La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 07 octobre 2024, en se référant à cette annonce.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées et soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.