Si vous évoluez dans le milieu professionnel, vous devez créer et développer votre réseau afin de découvrir de nouvelles perspectives de carrière. Ainsi, vous  devez nouer des relations qui s’inscrivent dans la durée avec vos collègues, vos anciens camarades de promotion de votre classe ou votre université, des personnes avec qui vous partagez les mêmes centres d’intérêt ou le même secteur d’activité... Le développement de relations avec ces personnes est indispensable pour celui qui a l’ambition d’élargir sa notoriété dans l’entreprise et le secteur dans lequel il évolue. Dès lors, développer son réseau professionnel est crucial pour progresser dans sa carrière, élargir ses opportunités et bénéficier du soutien d'autres professionnels.

 

 Voici quelques conseils pour développer efficacement votre réseau professionnel :

 

 

Avant de commencer à développer votre réseau, déterminez ce que vous souhaitez réaliser. Voulez-vous trouver un nouvel emploi, rechercher des partenariats, obtenir des conseils dans votre domaine, ou simplement élargir vos contacts ?

 

 

 Plateformes comme LinkedIn sont des outils puissants pour développer votre réseau. Assurez-vous que votre profil est complet, professionnel et à jour. Partagez du contenu pertinent et engagez-vous dans des discussions pour renforcer vos relations.

 

 

Assister à des conférences, des salons professionnels, des ateliers ou des séminaires vous permet de rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts professionnels. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous présenter de manière professionnelle.

 

 

Faites partie de groupes professionnels pertinents dans votre domaine. Cela vous permettra de rencontrer des personnes ayant des intérêts communs et d'échanger des idées et des opportunités.

 

 

Lorsque vous identifiez des personnes que vous aimeriez inclure dans votre réseau, n'hésitez pas à leur envoyer un message personnalisé pour leur exprimer votre intérêt à établir une relation professionnelle.

 

 

Une fois que vous avez établi des contacts, entretenez ces relations en restant en contact régulièrement. Cela peut être aussi simple qu'un e-mail occasionnel pour prendre des nouvelles ou partager des informations utiles.

 

 

Offrez votre aide et vos ressources aux autres membres de votre réseau lorsque vous le pouvez. Le réseautage est une relation mutuelle, donc être prêt à donner autant que vous recevez est crucial pour maintenir des relations solides.

 

 

Cherchez des opportunités de réseautage dans votre région, comme des événements organisés par des chambres de commerce locales ou des clubs d'affaires. Ces occasions offrent souvent un environnement détendu pour rencontrer de nouveaux contacts.

 

 

Les gens sont attirés par l'authenticité. Soyez vous-même lorsque vous interagissez avec les autres professionnels, et ne cherchez pas simplement à élargir votre réseau pour des gains personnels.

 

 

Le réseautage prend du temps, donc soyez patient et persévérez. Les relations professionnelles solides se construisent progressivement et nécessitent un investissement continu.

 

En suivant ces conseils et en restant actif et engagé dans votre réseau, vous serez en mesure de développer efficacement votre réseau professionnel et de bénéficier des nombreuses opportunités qu'il offre.

Je passe plus de temps sur LinkedIn que sur Facebook. 

Oui, je sais, LinkedIn n’est pas un réseau très glamour. De plus, il faut un certain temps pour le comprendre et en connaitre les rouages. Mais, croyez-moi, que vous soyez cadre, non cadre, entrepreneur, chercheur d’emploi, étudiant, ou même philanthrope, c’est un super outil qui pourra vous être très utile. 

Car mine de rien, c’est un réseau professionnel qui compte plus de 700 millions de membres et qui a réussi à s’imposer comme un outil incontournable pour les professionnels de tout secteur.

Dans ce premier article consacré au réseau social, je vous parle de quelques avantages à être actif sur LinkedIn:

 

Sur LinkedIn, votre profil est avant tout un CV. On y retrouvera votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences, les langues, réalisations et centres d’intérêts. Il y’a même une section recommandations où les gens avec qui vous avez eu à collaborer peuvent venir témoigner de vos compétences et qualités. Le profil Linkedin est très simple à mettre à jour et vous avez même l’option de le créer en plusieurs langues. Ainsi, la personne qui visite votre profil, selon ses préférences, pourra choisir la langue dans laquelle elle veut lire votre CV virtuel. Et ce qui est intéressant également, c’est que comme c’est avant tout un CV, les personnes qui viennent sur votre profil peuvent y accéder et lire les informations qui les intéressent sans avoir à vous envoyer une demande de connexion. 

 

LinkedIn vous donne accès à un réseau au-delà de votre imagination. Vous pouvez envoyer une demande de connexion à toute personne qui est sur LinkedIn. Ça veut dire des professionnels qui sont dans le même domaine que vous, des recruteurs et même des clients potentiels. Toutes les personnes que vous admirez ou que vous suivez de loin sont sur LinkedIn. Attention, je ne vous dis pas de les ajouter pour les harceler 😂. Mais être en réseau avec quelqu’un vous permet non seulement de suivre son actualité mais également de la contacter quand vous voulez, grâce à la messagerie, afin de leur proposer vos services, une collaboration, leur présenter un projet, etc. Mais encore une fois pas de harcèlement. Il y’a une manière appropriée de communiquer sur LinkedIn si vous voulez atteindre vos objectifs sans que la personne de l’autre côté ne vous bloque. On en reparlera dans un prochain article, car c’est très important.

 

LinkedIn vous permet d’accéder à un nombre incalculable d’offres d’emploi. D’abord et surtout grâce à son excellent moteur de recherches que je vous avais recommandé pour trouver votre premier emploi de cadre au Sénégal (vous y trouverez aussi des annonces pour des postes non cadre). Ensuite grâce aux annonces que les gens publient sur leur fil d’actualité du style « bonjour cher réseau je cherche un développeur Linux, merci de me recommander des profils ou m’envoyer votre CV ». Chaque jour des recruteurs publient ce genre de messages. Ce sont des opportunités qui ne sont souvent publiées nulle part ailleurs. Cela veut dire que si vous êtes actifs sur le réseau, vous aurez accès à plus d’offres qu’un chercheur qui n’utilise que la recherche sur des sites spécialisés dans les annonces d‘emploi. 

Il faut noter aussi que plusieurs personnes ont trouvé un emploi sur LinkedIn sans avoir cherché! Elles ont été directement repérées et contactées par des recruteurs via le réseau. 

C’est donc un réseau très prisé par les recruteurs qui peuvent non seulement y publier des offres mais trouver le candidat idéal soit en demandant des recommandations soit en lançant une simple recherche de profils par critères.

 

Si vous êtes entrepreneur, sachez que LinkedIn c’est l’eldorado du reach (la portée de publication). Quand vous faites une publication, elle est partagée aux gens de votre réseau (sur Facebook on parlera d’amis). Lorsque l’un d’eux aime, commente ou partage votre publication, elle est partagée dans son réseau à son tour (à la différence de Facebook où les amis de vos amis ne verront votre publication que si elle est repartagée). Ce qui est génial comme concept. De plus, comme très peu de personnes publient régulièrement sur LinkedIn, le réseau trouve un intérêt à diffuser vos publications car ils ont un réel besoin de contenus. Si vous arrivez à générer des interactions sur vos publications, elles seront donc diffusées à une audience plus grande que votre réseau et pour une période plus longue que sur les autres réseaux. Vous avez également l’option de payer pour faire une promotion ciblée, comme sur Facebook. Mais si vous savez bien utiliser le réseau, vous n’en aurez pas besoin. ​​

Vous pourrez ainsi publier pour faire connaitre vos produits et services et tout simplement vous faire connaitre/remarquer dans votre domaine et attirer ainsi des opportunités vers vous 😉.

 

Si vous vous connectez avec les bonnes personnes, ça veut dire celles qui sont actives sur le réseau et qui évoluent dans des domaines qui vous intéressent, vous pourrez être informé(e) en temps réel des actualités pertinentes. Chaque jour des gens partagent des informations de toutes sortes (données, articles, astuces, etc) qui pourront vous aider dans votre travail. C’est un excellent outil pour faire de la veille, quelque soit votre secteur d’activité. 

De plus, vous y trouverez des conseils, des anecdotes professionnelles qui vous permettront de profiter de différentes expériences et pourront même vous aider à surmonter certaines périodes difficiles. 

 

Vous l’aurez compris j’espère, LinkedIn est une perle. Si vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités, vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas être présent sur le réseau. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrits, n’attendez plus. Je vous promets de vous dire comment faire pour optimiser votre profil et tirer la meilleure expérience possible de la plateforme très bientôt 😉.

 

 

 Pour créer un environnement de travail inclusif, il est essentiel de veiller à ce que chaque individu se sente respecté et valorisé, indépendamment de ses origines culturelles, ethniques, religieuses, de son âge ou de ses capacités. Reconnaître et apprécier la diversité au sein de l'équipe est crucial pour établir une culture où chaque personne se sent non seulement acceptée, mais aussi pleinement intégrée. Cela implique non seulement de tolérer les différences, mais aussi de les célébrer activement.

 

Lorsque les entreprises célèbrent la diversité, elles créent un environnement où chacun se sent en sécurité pour exprimer ses idées, contribuer à sa manière et apporter sa perspective unique aux défis et opportunités rencontrés. C'est à travers cette reconnaissance des diversités que naît une richesse collective, favorisant ainsi l'innovation et la résolution novatrice de problèmes. De plus, un tel environnement renforce le sentiment d'appartenance et de motivation des employés, contribuant à une meilleure rétention du personnel et à une performance organisationnelle accrue.

 

Pour réussir à instaurer un environnement inclusif au sein de votre entreprise, vous pouvez vous appuyer sur les conseils ci-dessous

 

 

Pour instaurer efficacement une politique de diversité, il est essentiel de la promouvoir à tous les niveaux de l'organisation. Cela implique non seulement de représenter une diversité de profils sociaux à l'échelle de l'entreprise, mais aussi de veiller à une répartition équitable à travers les différents niveaux de métiers. De plus, il est crucial de considérer la diversité au niveau des équipes individuelles, en complément de la perspective globale de l'entreprise.

 Pour y parvenir, il est recommandé de mettre en œuvre une politique de recrutement axée sur les compétences, structurée autour des trois principaux piliers professionnels : les connaissances spécialisées, les compétences interpersonnelles et les compétences techniques.

 

 

Dans une entreprise, un employé doit travailler en toute sérénité et ne doit pas être victime de préjugés ou de stéréotypes de la part de ses collègues de travail. Pour anticiper et éviter ces comportements, il est essentiel d'adopter un style de management qui favorise la collaboration et une communication ouverte entre les employés. La mise en place de réunions quotidiennes, d'ateliers de renforcement d'équipe et d'événements informels après le travail peut grandement contribuer à briser les stéréotypes préexistants et encourager un meilleur respect mutuel au sein de l'organisation. Toutefois, il est primordial que ces initiatives soient conçues de manière inclusive, en prenant en considération les spécificités et les diversités des membres de l'équipe. Cela garantit un environnement où chacun se sent non seulement accepté mais également valorisé pour ses contributions uniques, créant ainsi une culture d'entreprise plus harmonieuse et productive.

 

 

Il est absolument essentiel de permettre à vos employés de s’exprimer et de contribuer à la recherche de solutions pour assurer le bien-être de chacun. Mettez en place des canaux de communication à la fois formels et informels, où chacun peut discuter des sujets qui lui tiennent à cœur, sans craindre les préjugés.

Il est donc important d'instaurer un management exemplaire et de fournir plusieurs options d'interlocuteurs pour les employés, afin qu'ils puissent choisir celui avec qui ils sont à l'aise. Par exemple, certaines femmes préfèrent discuter directement avec d'autres femmes en cas de situations de harcèlement. Dans d'autres cas, les problématiques peuvent être gérées par le manager pour instaurer des changements au sein de l'équipe, tandis que d'autres nécessitent des demandes directement adressées aux responsables de la gestion des locaux (telles que la disponibilité de protections hygiéniques dans les toilettes ou l'aménagement d'une salle de repos distincte pendant le ramadan, par exemple).

 

 

La formation continue est essentielle pour maintenir l'entreprise informée des développements récents en matière de diversité et d'inclusion, tout en rappelant que l'intégration de ces principes est un processus continu. Par exemple, organiser des sessions sur les préjugés inconscients à l'intention des cadres supérieurs peut sensibiliser et favoriser une réflexion critique au sein de l'organisation. Inviter des conférenciers ou des coaches expérimentés à partager leurs connaissances et stratégies pour surmonter les obstacles liés à la diversité est également bénéfique.

En outre, créer des espaces de dialogue réguliers où les membres de l'équipe peuvent se réunir pour échanger des idées et discuter de façons à encourager l'inclusion peut être très efficace. Par exemple, organiser des séances de discussion en groupe ou des ateliers collaboratifs où les employés peuvent contribuer activement à la création d'un environnement inclusif. Ces initiatives favorisent une culture d'ouverture et de collaboration, renforçant ainsi l'engagement de chacun envers les valeurs d'équité et de respect au sein de l'entreprise.

 

 

Pour que les initiatives d’inclusion soient couronnées de succès, il faut qu’il y ait un engagement à changer. Aussi grandes que soient nos stratégies en terme d’environnement de travail inclusif, il y a toujours des domaines à améliorer. La complaisance est ici un réel danger. En effet, les dirigeants doivent s’assurer qu’ils démontrent continuellement aux employés que leur inclusion est importante. Ainsi il est judicieux de prévoir une journée ou une session par mois pour redynamiser les efforts d’inclusion, et de faire appel à l’aide extérieure d’organisations spécialisées pour vous soutenir.

 

Grâce à ces conseils, vous pouvez dès à présent initier une démarche inclusive au bénéfice de vos employés, favorisant ainsi la création d'un environnement de travail où chacun se sent pleinement intégré et valorisé.